"Dada la cambiante naturaleza de las
organizaciones actuales, la cultura organizacional es
ahora más importante que nunca y mucho más
importante de lo que se penso"PETER S. DELISI
sábado, 9 de agosto de 2014
Gung HO
Sheldon Bowles y Ken Blanchard, nos presentan el espíritu de la ardilla, el método del castor y el don del ganzo, para explicitar el éxito de trabajar en equipo. Reflexione e interprete que le llamo mas la atención del vídeo y coloque su aporte como comentario.
GUNG HO! es una vocablo chino que simboliza trabajar juntos, traducido se podría decir que significa, trabajo en equipo. El estilo de vida GUNG HO, se orienta en la alegría y el entusiasmo, aplicada a nuestra vida diaria, de manera constante y sin limitaciones. Con acción continua en donde la persona sepa que su trabajo y todo lo que hace es importante. Con esta práctica podemos observar lo sabía que es la naturaleza!!! Que encantador es ver como el día a día de algunos seres de la naturaleza nos enseñan lo importante de nuestro entorno, solo basta con mirar más allá de nuestro ojos y abrir un poco más la mente, ya que si no lo hacemos, nos estaríamos encerrando en un mundo ceñido…todos somos seres creados por Dios y tenemos la oportunidad de aprender unos de los otros. Por ello para alcanzar el espíritu de la ardilla… En primer lugar estoy consciente que como servidora pública del SAIME todo lo que hago tiene un impacto sobre las personas, que buscan su identidad Venezolana la cual tiene un valor y cada cédula, pasaporte, datos filia torios o cualquier actividad de las que se realizan en nuestra institución tiene un fin específico, que de ello depende el cumplimiento de metas y objetivos que beneficiaran tanto a mi persona como a los administrador que lo solicitan es decir a la colectividad en general. En segundo lugar debo querer lo que hago. Puedo decir con toda honestidad, que amo a mi institución y todo lo que ello implica, el ver cada de una de las actividades ejecutadas materializadas, observar la felicidad que les da a los usuarios cuando reciben su identidad o las orientaciones necesarias y que todo ello beneficia a más de uno, es más que satisfactorio, es motivador para seguir adelante con las metas, mi actual empleo me permite aprender y adquirir las experiencia necesaria para alcanzar mis metas personales y las de la institución y aun mas alla las del Estado Venezolano porque somos parte de la seguridad del estado. En tercer lugar, considero que el SAIME, debe compartir la meta a alcanzar, con todos y cada uno de los integrantes de la organización, el conocimiento claro a cerca de la meta es indispensable para que todos podamos trabajar en pro de los objetivos a cumplir. Dentro de esta técnica también entra lo que son los valores herramientas indispensables para nuestro día a día , aquellos que se nos han inculcado desde siempre como la honestidad el respeto y la responsabilidad estos me han permitido y me permitirán alcanzar mis objetivos, es importante cultivarlos y fomentarlos para guiar mi camino y conseguir los objetivos planteados.
“Ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta” Es el segundo secreto para el Gung Ho…Este hace referencia a ejercer el control de manera independiente para alcanzar las metas, es poseer un alto grado de control sobre nuestro destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer, es hacer “lo correcto de la forma correcta”. Para alcanzar las metas y los objetivos en mi vida, tanto profesional como en el SAIME, primero es importante el planteamiento claro y especifico de metas a corto y largo plazo, el saber en dónde estoy ubicada en el “ SAIME” cuales son mis funciones, que debo hacer en mi trabajo para que mi esfuerzo valgan la pena y sea importante tanto para mí, como para quienes tanto pueda alcanzar. Como servidora pública sé que tengo responsabilidades especificas, estoy consciente de mis capacidades y asumo mis responsabilidades en el campo que me concierne, siempre he estado dispuesta y abierta a la posibilidad de aprender cosas nuevas y de no limitarme hacer solo una cosa, igualmente debo reconocer que cada una de las personas que me rodean están en capacidad de realizar tareas específicas, el confiar y dejarlos hacer lo que deben hacer, como lo quieran hacer es el primer paso para obtener el estilo del castor.
“Darse animo mutuamente para seguir adelante” Este es el último de los secretos para lograr el Gung Ho… Para lograr el don del ganso, es necesario satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores de mi organización “SAIME”, puede ser a través de un reconocimiento, también y muy importante “alimentar el espíritu de estas personas por medio de la felicitación”, tan sencillo como eso, una palmadita en la espalda, una sonrisa y una palabra de aliento son más que suficientes para hacerle saber a un compañero que lo que está haciendo está bien y que vale la pena. Es de saber que en la vida no se está solo, que no podemos hacer nada solos por nuestra cuenta, siempre de una forma u otra formamos parte de algo, de un equipo de trabajo, de una familia, de una sociedad que depende de nosotros y viceversa nosotros de ello, que importante es sentir que lo que hago es reconocido y valorado, que mucho o poco contribuye a la construcción de algo, y el apoyo de los demás hace que me sienta con mucho más entusiasmo de seguir haciendo lo que estoy haciendo, siempre he considerado que el alentar y reconocer el buen trabajo de quienes me rodean y de uno mismo, hace que se sientan con más ganas de seguir adelante tanto en las actividades dentro del SAIME como en los proyectos personales. Para llevar a cabo los principios del GUNG HO, es necesario tener paciencia y tiempo; de nada sirve comenzar a menos que se tenga la voluntad de persistir y perseverar. El GUNG HO es una forma de vivir basada en principios y valores que no se adquiere en forma inmediata o con improvisación. Nadie dijo que es fácil, se necesita la colaboración y disposición de cada uno de los miembros de una organización y la de uno mismo como persona que quiere prosperar y que quiere hacer las cosas bien.
Gung ho en realidad, era una expresión china que significaba ‘trabajar juntos’ y había sido el lema de los aviadores de asalto de Carlson durante la Segunda Guerra Mundial. Parece ser la expresión tuvo bastante repercusión y aun hoy no es dificil oir esta espresión en el mundo anglosajón para animar al trabajo en equipo.
En la historia, un trabajador indio, responsable del único departamento rentable de una gran empresa en serio peligro de quiebra (por su ineficiencia y bajos resultados empresariales), ayuda a la nueva responsable de la planta, a salvar los más de 1500 empleos que dependen de la misma. Para ello deberá llevar a todos los departamentos a un estado de ‘Gung Ho’, que según unas viejas historias indias transmitidas por su abuelo, se basaban en ‘el espiritu de la ardilla’, ‘el estilo del castor’ y el ‘don del ganso
El video es una muestra clara de lo que se debe tener en cuenta para llevar un buen equipo de trabajo. El video muestra que para alcanzar todas las metasy objetivos propuestos en cualquier campo de actividad es importante trabajar bajo tres lineamientos que son: 1) EL ESPIRITU DE LA ARDILLA: Las ardillas son trabajadoras, trabajan motivadas, porque creen que su trabajo vale la pena, es entonces aqui donde debemos copiarnos de estos animales y primero que todo entender que nuestro trabajo es importante, entender que contribucion damos y quienes se benefician de la actividad que realizamos y por muy insignificante que sea su valor vale la pena. 2) El METODO DEL CASTOR: El castor es tambien muy trabajador y la diferencia de la ardilla, este animal trabaja mucho, pero lo hace en equipo, pues no tienen lider, que los este empujando, simplemente porque cada quien sabe lo que tiene que hacer y es libre de hacerlo como le parezca sin tener la necesidad de que nos las impongan y nos digan cómo hacer nuestro trabajo, respetando así los pensamientos y sentimientos de cada persona obteniendo como resultado más productividad por parte de cada trabajador. 3) EL DON DEL GANZO: Al observar el comportamiento de este animal vemos que todos viven felices ya que entre ellos se felicitan se estimulan y se apoyan. Asi mismo tiene que ser el ambiente laboral, si se quiere obtener un buen resultado de productividad.
GUNG HO Es un método basado en el entusiasmo, para realizar juntos una tarea para alcanzar una meta siendo mas productivos, tomando en cuenta la naturaleza de los animales como ejemplos, y se enfoca en la importancia de los valores, que son la base constante del trabajo en equipo para satisfacer las necesidades elementales de las personas a través de la motivación alentando a los demás a seguir adelante.Una teoría muy interesante que puede ser aplicada a cualquier área de trabajo en grupo, practica tres principios fundamentales denominados gracias a las acciones llevadas a cabo por laboriosos animales, que aplican estrategias de trabajo grupal. Las personas de un grupo con actividades en común, deben practicar el entusiasmo, esta capacidad de estimularse a través de las felicitaciones y mensajes de aliento, incentivan los estímulos, ver y congratular lo positivo no solo en el momento del resultado sino durante el proceso, garantizará mejores relaciones interpersonales, intrapersonales y por ende mejores resultados.
En el entorno actual de crisis, los líderes que destacarán serán aquellos llamados líderes transformacionales , que son capaces de echarse al hombro a su equipo de trabajo, que obtienen el compromiso de cada uno de sus miembros, que producen resultados positivo. El líder transformacional reta y motiva a su equipo para crecer no solo profesionalmente, sino personalmente, emocionalmente e intelectualmente. Cabe destacar que son buenos maestros y buenos estudiantes a la vez, es decir, tienen la capacidad de transmitir su conocimiento al personal que trabaja para ellos, y al mismo tiempo nunca pierden el interés y la capacidad de escuchar y aprender. es por ello que el video mostrado GUNG HO esta dirigido en lo importante que es el entusiasmo y desempeño, en cualquier organización. Basados en la imitación de procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los usuarios y la calidad de vida a la cual pueden tener acceso el equipos de trabajo. Si queremos ser gerentes o lideres exitosos debemos visionar y ver el futuro, debemos soñar, ya que los sueños nos guiaran en el camino para la realización de planes, y es aquí donde debemos hacer que nuestros equipo de trabajo se comprometan, para que estas metas no solo sea importante para uno sino también para un equipo de personas que son parte importante de la organización. Ese compromiso es la chispa que hace que se encienda la llama que motiva, que empiece el proceso continuo de motivación. Luego el saber asignar la tarea adecuada al individuo adecuado, se convierte en parte fundamental del proceso motivacional, ya que el saber delegar funciones de acuerdo con las capacidades de los trabajadores hace que estos cumplan sus actividades bajo su responsabilidad, a esto le sigue el constante apoyo mutuo e incondicional, con gente feliz y comprometida en donde exista un excelente clima organizacional invadido por el positivismo y los buenos resultados, deje que el espíritu de la ardilla haga realidad el plan para tu organización, deje que el estilo del castor haga el plan para tus equipo, y deje que el don del ganso sea el regalo para todos. En nuestra familia SAIME se reconoce y se alienta al equipo de trabajo por su labor diaria, su desempeño, dedicación, sentido de pertenencia para con la institución. dándole oportunidades tanto en lo profesional, familiar y económico para que el funcionario se sienta en un ambiente de trabajo que reconoce, apoya y que brinda oportunidades para su futuro y con estos incentivarlos a ser cada día mejor.
El GUNG HO es una expresión que significa trabajo en equipo, en lo que hace increíble con este método o herramientas de trabajo, es lo simple de su origen. Es decir, que hace de la naturaleza si observamos lo que esta a nuestro alrededor. podemos detallar que allí están muchos los tips que necesitamos poder buscar las soluciones de organizaciones y de nuestra vida propia, el ser humano no busca de su perfeccionismo y se ha convertido en una persona fría y aislado, que siente con sus capacidades intelectuales puede llevar acabo un proceso, olvidando las relaciones humanas y el entorno que lo rodea. El Gung ho busca rescatar ese entorno y desarrollar la habilidades de todas las personas que integran a una institución para poder realizar un trabajo en equipo con una motivación de logro y éxitos generales. Dentro del SAIME se puede verificar la aplicación de estas herramientas de una gerencia. Pues estimula a que los servidores trabajen motivados , pues su trabajo vale la pena, esto lo logran mediante talleres e inducción es que están recibiendo constantemente, donde sentimos el amor por nuestra institución y el derecho de pertenencia Asia ella . Busca el trabajo en equipo que permita el desarrollo con eficiencia y eficacia de la institución, donde cada uno de los servidores publico, sabe como realizar su trabajo , esto se observa al momento de sus charlas, nuestra situación diaria en reuniones y a ponerla en practica las soluciones propuestas en esa mesa de trabajo. Siendo nosotros los jefes de oficinas multiplicadores de ese método de trabajo, de ese trabajo anteriormente plasmado, hay que recalcar esa motivación a la que todos los servidores públicos estamos recibiendo constantemente por el buen trabajo que estamos realizando. Lo cual se denota en los incentivos constante de los beneficios laborales, las felicitaciones publica por los medios visuales e impresos, donde permite sentir que el trabajo se esta haciendo, de forma correcta estimulando así a seguir realizando con mayor esmero y satisfacción. Finalmente puedo decir que en el SAIME se puede ver las 3 herramientas o pasos del Hung Ho, el espíritu de la ardilla, el método del castor, y el don del ganzo como lo explique con anterioridad.
en lo anterior mente expuesto EL Gung Ho es una técnica gerencial eficiente para “aprovechar al máximo el potencial de las personas en una empresa y consiste en alcanzar un estado en el cual el trabajo de los individuos es importante en donde este ejerce control sobre su trabajo y prevalece el trabajar en equipo. De igual manera en nuestra institución SAIME los gerentes tiene la responsabilidad de aplicar todas las herramientas necesarias para lograr la Misión y Visión enmarcado en el código de ética de los servidores públicos, realizando cambios y retos que impliquen desarrollar capacidades , habilidades y destreza de nuestros equipo de trabajo, esto con fin de tener funcionarios integrales prestando un servicio de manera eficiente, puntual y pertinente a los usuarios que nos visitan a realizar diferentes tramites en nuestra institución.
Después de ver y escuchar, el relato y las experiencias aplicando GUNG HO, está claro que hasta en el comportamiento de los animales es necesario trabajar en equipo, con disciplina, siempre teniendo claro el objetivo que se persigue, sabiendo que el resultado debe ser positivo y/o productivo en pro de alcanzar las metas planteadas. Si bien es cierto que Dios nos da el entendimiento para la búsqueda del bien común, también nos deja las herramientas como ejemplo plasmado en acciones en la naturaleza. Gung Ho, tiene como objetivo principal estimular el entusiasmo y el desempeño, en cualquier organización y actividad de la vida cotidiana. Tomando como referencia procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los usuarios y mejoras en la calidad de vida de los trabajadores dentro de la institución, así como en su desarrollo personal. Cabe destacar que en el SAIME recién inaugurado al cual pertenezco, aunque se tiene poco tiempo prestando el servicio a los usuarios, es importante señalar que los trabajadores, realizamos las tareas asignadas con entusiasmo, eficiencia y transparencia, con la intención de ser referencia a nivel nacional como una institución modelo. Y que con este instrumento o técnica del Gung Ho, le damos la definición teórico-práctico, como se hace en el ESPÍRITU DE LA ARDILLA que realizan su trabajo porque está claro que vale la pena; con el ESTILO DEL CASTOR, que tienen el control sobre el cumplimiento de la meta, y el DON DEL GANSO, que siempre reconocerán y se darán animo mutuamente para seguir adelante en alcanzar las metas comunes. JESUS ANGEL- SABANETA BARINAS.
Este video más que una enseñanza nos deja un legado de cómo hacer que una organización funcione y que si no todos los que la componen, la mayoría este feliz con su trabajo lo hace un excelente en equipo. En una empresa donde el trabajo no sea una dictadura que el trabajador tenga la confianza de aportar alguna idea es una institución formada por gerentes, donde no solo este rango sea el que cambie, el que aporte. Si no además de eso se le da la oportunidad de hacer lo que “él sabe hacer” de una manera que no se le presione que se le deje cierta libertad de expresar una manera que a su juicio sea correcta dentro de los límites de la institución y encima de todos los antes dicho se le felicita, se le incentiva, se le premia por su trabajo es una organización totalmente exitosa. Donde nos muestra diferentes técnicas que nos dan los siguientes aportes, ser como ardilla, saber que nuestro trabajo VALE LA PENA, es importante. Es ser como Castor, saber cuál es la meta y tener el territorio claramente delimitado. Es ser como gansos, darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance. En nuestra institución SAIME se busca la motivación del personal en cuanto a su crecimiento profesional capacitándolos cada vez más y mejoras salariales y beneficios, para así lograr tener excelente servidores público felices y preparados al servicio de los usuarios y usuarias que diario nos visitan en nuestra oficinas para realizar cualquier tipo de tramite o buscar respuesta de la misma.
Que importante es que videos como estos fuesen proyectados en las diferentes organizaciones de nuestro pais, que nos nuetre de conocimoentos que debemos porner en practica en todas las trincheras, como lo es trabajar en equipo, muchos animales son ejemplo a seguir aplicando la metodologia del Gung Ho que no es más que tres paso para lograr el exito en una organizacion comenzando con el espiritu de la ardilla sintiendonos orgullosos de lo que hacemos eso nos motiva a serguir adelante y hacer las cosa bien, y al final decir con vanidad VALE la pena, el metodo del castor como buenos gerentes debemos compartir las mismas metas y valores de que vale trabajar en equipo cuando hay personas que se trazan objetivo diferentes al que deseamos alcanzar de esa manera no se llega a ningun lado por eso hay que mantener el control, y finalizamos con el don de los ganzos nosotros tenemos que ser ejemplo sentirnos motivados y motivarlos a cada uno de ellos , reconociendole el trabajo que realizan dia a dia con mucho estimulo ya que el mismos nos llena mucho como persona y que tengamos mucho entusiasmo de hacer las cosas.
Gung-Ho significa trabajando juntos para hacer que cada día sea más productivo que el anterior, donde radica de la observación de la actitud de ciertos animales (la ardilla, el castor y el ganso) y como se desenvuelven estos en su naturaleza. El espíritu del Gung Ho.Toda empresa o institución debe tener motivación hacia el personal o equipo de trabajo, el ambiente debe de ser favorable para un mejor funcionamiento y forma de trabajo y además todo líder debe de tomar y considerar opiniones de todos los empleados me importa arrasar con logro género de cada persona lo importante son los conocimientos que tiene consigo, ayudarse mutuamente para alcanzar la prosperidad común. En donde sus principios están basado en la organización voluntaria, autofundación, autogobierno, contabilidad independiente, asumir todos las ganancias y las pérdidas, dirección democrática, distribución del trabajo y ganancias en partes iguales. Esto quiere decir, que todo los trabajos de los empleados son importantes para cada empresa o institución puesto que es un todo, y todo empleado debe comprender la razón por el cual es necesario. Porque su trabajo hace de este mundo sitio mejor para vivir.
GUNG HO! es una vocablo chino que simboliza trabajar juntos, traducido se podría decir que significa, trabajo en equipo. El estilo de vida GUNG HO, se orienta en la alegría y el entusiasmo, aplicada a nuestra vida diaria, de manera constante y sin limitaciones. Con acción continua en donde la persona sepa que su trabajo y todo lo que hace es importante.
ResponderEliminarCon esta práctica podemos observar lo sabía que es la naturaleza!!! Que encantador es ver como el día a día de algunos seres de la naturaleza nos enseñan lo importante de nuestro entorno, solo basta con mirar más allá de nuestro ojos y abrir un poco más la mente, ya que si no lo hacemos, nos estaríamos encerrando en un mundo ceñido…todos somos seres creados por Dios y tenemos la oportunidad de aprender unos de los otros.
Por ello para alcanzar el espíritu de la ardilla… En primer lugar estoy consciente que como servidora pública del SAIME todo lo que hago tiene un impacto sobre las personas, que buscan su identidad Venezolana la cual tiene un valor y cada cédula, pasaporte, datos filia torios o cualquier actividad de las que se realizan en nuestra institución tiene un fin específico, que de ello depende el cumplimiento de metas y objetivos que beneficiaran tanto a mi persona como a los administrador que lo solicitan es decir a la colectividad en general.
En segundo lugar debo querer lo que hago. Puedo decir con toda honestidad, que amo a mi institución y todo lo que ello implica, el ver cada de una de las actividades ejecutadas materializadas, observar la felicidad que les da a los usuarios cuando reciben su identidad o las orientaciones necesarias y que todo ello beneficia a más de uno, es más que satisfactorio, es motivador para seguir adelante con las metas, mi actual empleo me permite aprender y adquirir las experiencia necesaria para alcanzar mis metas personales y las de la institución y aun mas alla las del Estado Venezolano porque somos parte de la seguridad del estado.
En tercer lugar, considero que el SAIME, debe compartir la meta a alcanzar, con todos y cada uno de los integrantes de la organización, el conocimiento claro a cerca de la meta es indispensable para que todos podamos trabajar en pro de los objetivos a cumplir.
Dentro de esta técnica también entra lo que son los valores herramientas indispensables para nuestro día a día , aquellos que se nos han inculcado desde siempre como la honestidad el respeto y la responsabilidad estos me han permitido y me permitirán alcanzar mis objetivos, es importante cultivarlos y fomentarlos para guiar mi camino y conseguir los objetivos planteados.
“Ejercer el control sobre el cumplimiento de la meta”
ResponderEliminarEs el segundo secreto para el Gung Ho…Este hace referencia a ejercer el control de manera independiente para alcanzar las metas, es poseer un alto grado de control sobre nuestro destino, es hacer lo que estamos en capacidad de hacer, es hacer “lo correcto de la forma correcta”.
Para alcanzar las metas y los objetivos en mi vida, tanto profesional como en el SAIME, primero es importante el planteamiento claro y especifico de metas a corto y largo plazo, el saber en dónde estoy ubicada en el “ SAIME” cuales son mis funciones, que debo hacer en mi trabajo para que mi esfuerzo valgan la pena y sea importante tanto para mí, como para quienes tanto pueda alcanzar.
Como servidora pública sé que tengo responsabilidades especificas, estoy consciente de mis capacidades y asumo mis responsabilidades en el campo que me concierne, siempre he estado dispuesta y abierta a la posibilidad de aprender cosas nuevas y de no limitarme hacer solo una cosa, igualmente debo reconocer que cada una de las personas que me rodean están en capacidad de realizar tareas específicas, el confiar y dejarlos hacer lo que deben hacer, como lo quieran hacer es el primer paso para obtener el estilo del castor.
“Darse animo mutuamente para seguir adelante”
ResponderEliminarEste es el último de los secretos para lograr el Gung Ho… Para lograr el don del ganso, es necesario satisfacer las necesidades básicas de los trabajadores de mi organización “SAIME”, puede ser a través de un reconocimiento, también y muy importante “alimentar el espíritu de estas personas por medio de la felicitación”, tan sencillo como eso, una palmadita en la espalda, una sonrisa y una palabra de aliento son más que suficientes para hacerle saber a un compañero que lo que está haciendo está bien y que vale la pena.
Es de saber que en la vida no se está solo, que no podemos hacer nada solos por nuestra cuenta, siempre de una forma u otra formamos parte de algo, de un equipo de trabajo, de una familia, de una sociedad que depende de nosotros y viceversa nosotros de ello, que importante es sentir que lo que hago es reconocido y valorado, que mucho o poco contribuye a la construcción de algo, y el apoyo de los demás hace que me sienta con mucho más entusiasmo de seguir haciendo lo que estoy haciendo, siempre he considerado que el alentar y reconocer el buen trabajo de quienes me rodean y de uno mismo, hace que se sientan con más ganas de seguir adelante tanto en las actividades dentro del SAIME como en los proyectos personales.
Para llevar a cabo los principios del GUNG HO, es necesario tener paciencia y tiempo; de nada sirve comenzar a menos que se tenga la voluntad de persistir y perseverar.
El GUNG HO es una forma de vivir basada en principios y valores que no se adquiere en forma inmediata o con improvisación.
Nadie dijo que es fácil, se necesita la colaboración y disposición de cada uno de los miembros de una organización y la de uno mismo como persona que quiere prosperar y que quiere hacer las cosas bien.
Gung ho en realidad, era una expresión china que significaba ‘trabajar juntos’ y había sido el lema de los aviadores de asalto de Carlson durante la Segunda Guerra Mundial. Parece ser la expresión tuvo bastante repercusión y aun hoy no es dificil oir esta espresión en el mundo anglosajón para animar al trabajo en equipo.
ResponderEliminarEn la historia, un trabajador indio, responsable del único departamento rentable de una gran empresa en serio peligro de quiebra (por su ineficiencia y bajos resultados empresariales), ayuda a la nueva responsable de la planta, a salvar los más de 1500 empleos que dependen de la misma. Para ello deberá llevar a todos los departamentos a un estado de ‘Gung Ho’, que según unas viejas historias indias transmitidas por su abuelo, se basaban en ‘el espiritu de la ardilla’, ‘el estilo del castor’ y el ‘don del ganso
El video es una muestra clara de lo que se debe tener en cuenta para llevar un buen equipo de trabajo. El video muestra que para alcanzar todas las metasy objetivos propuestos en cualquier campo de actividad es importante trabajar bajo tres lineamientos que son: 1) EL ESPIRITU DE LA ARDILLA: Las ardillas son trabajadoras, trabajan motivadas, porque creen que su trabajo vale la pena, es entonces aqui donde debemos copiarnos de estos animales y primero que todo entender que nuestro trabajo es importante, entender que contribucion damos y quienes se benefician de la actividad que realizamos y por muy insignificante que sea su valor vale la pena. 2) El METODO DEL CASTOR: El castor es tambien muy trabajador y la diferencia de la ardilla, este animal trabaja mucho, pero lo hace en equipo, pues no tienen lider, que los este empujando, simplemente porque cada quien sabe lo que tiene que hacer y es libre de hacerlo como le parezca sin tener la necesidad de que nos las impongan y nos digan cómo hacer nuestro trabajo, respetando así los pensamientos y sentimientos de cada persona obteniendo como resultado más productividad por parte de cada trabajador. 3) EL DON DEL GANZO: Al observar el comportamiento de este animal vemos que todos viven felices ya que entre ellos se felicitan se estimulan y se apoyan. Asi mismo tiene que ser el ambiente laboral, si se quiere obtener un buen resultado de productividad.
ResponderEliminarMOTIVADOR
EliminarGUNG HO Es un método basado en el entusiasmo, para realizar juntos una tarea para alcanzar una meta siendo mas productivos, tomando en cuenta la naturaleza de los animales como ejemplos, y se enfoca en la importancia de los valores, que son la base constante del trabajo en equipo para satisfacer las necesidades elementales de las personas a través de la motivación alentando a los demás a seguir adelante.Una teoría muy interesante que puede ser aplicada a cualquier área de trabajo en grupo, practica tres principios fundamentales denominados gracias a las acciones llevadas a cabo por laboriosos animales, que aplican estrategias de trabajo grupal. Las personas de un grupo con actividades en común, deben practicar el entusiasmo, esta capacidad de estimularse a través de las felicitaciones y mensajes de aliento, incentivan los estímulos, ver y congratular lo positivo no solo en el momento del resultado sino durante el proceso, garantizará mejores relaciones interpersonales, intrapersonales y por ende mejores resultados.
ResponderEliminarEn el entorno actual de crisis, los líderes que destacarán serán aquellos llamados líderes transformacionales , que son capaces de echarse al hombro a su equipo de trabajo, que obtienen el compromiso de cada uno de sus miembros, que producen resultados positivo. El líder transformacional reta y motiva a su equipo para crecer no solo profesionalmente, sino personalmente, emocionalmente e intelectualmente. Cabe destacar que son buenos maestros y buenos estudiantes a la vez, es decir, tienen la capacidad de transmitir su conocimiento al personal que trabaja para ellos, y al mismo tiempo nunca pierden el interés y la capacidad de escuchar y aprender.
ResponderEliminares por ello que el video mostrado GUNG HO esta dirigido en lo importante que es el entusiasmo y desempeño, en cualquier organización. Basados en la imitación de procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los usuarios y la calidad de vida a la cual pueden tener acceso el equipos de trabajo. Si queremos ser gerentes o lideres exitosos debemos visionar y ver el futuro, debemos soñar, ya que los sueños nos guiaran en el camino para la realización de planes, y es aquí donde debemos hacer que nuestros equipo de trabajo se comprometan, para que estas metas no solo sea importante para uno sino también para un equipo de personas que son parte importante de la organización. Ese compromiso es la chispa que hace que se encienda la llama que motiva, que empiece el proceso continuo de motivación. Luego el saber asignar la tarea adecuada al individuo adecuado, se convierte en parte fundamental del proceso motivacional, ya que el saber delegar funciones de acuerdo con las capacidades de los trabajadores hace que estos cumplan sus actividades bajo su responsabilidad, a esto le sigue el constante apoyo mutuo e incondicional, con gente feliz y comprometida en donde exista un excelente clima organizacional invadido por el positivismo y los buenos resultados, deje que el espíritu de la ardilla haga realidad el plan para tu organización, deje que el estilo del castor haga el plan para tus equipo, y deje que el don del ganso sea el regalo para todos.
En nuestra familia SAIME se reconoce y se alienta al equipo de trabajo por su labor diaria, su desempeño, dedicación, sentido de pertenencia para con la institución. dándole oportunidades tanto en lo profesional, familiar y económico para que el funcionario se sienta en un ambiente de trabajo que reconoce, apoya y que brinda oportunidades para su futuro y con estos incentivarlos a ser cada día mejor.
El GUNG HO es una expresión que significa trabajo en equipo, en lo que hace increíble con este método o herramientas de trabajo, es lo simple de su origen. Es decir, que hace de la naturaleza si observamos lo que esta a nuestro alrededor. podemos detallar que allí están muchos los tips que necesitamos poder buscar las soluciones de organizaciones y de nuestra vida propia, el ser humano no busca de su perfeccionismo y se ha convertido en una persona fría y aislado, que siente con sus capacidades intelectuales puede llevar acabo un proceso, olvidando las relaciones humanas y el entorno que lo rodea. El Gung ho busca rescatar ese entorno y desarrollar la habilidades de todas las personas que integran a una institución para poder realizar un trabajo en equipo con una motivación de logro y éxitos generales. Dentro del SAIME se puede verificar la aplicación de estas herramientas de una gerencia. Pues estimula a que los servidores trabajen motivados , pues su trabajo vale la pena, esto lo logran mediante talleres e inducción es que están recibiendo constantemente, donde sentimos el amor por nuestra institución y el derecho de pertenencia Asia ella . Busca el trabajo en equipo que permita el desarrollo con eficiencia y eficacia de la institución, donde cada uno de los servidores publico, sabe como realizar su trabajo , esto se observa al momento de sus charlas, nuestra situación diaria en reuniones y a ponerla en practica las soluciones propuestas en esa mesa de trabajo. Siendo nosotros los jefes de oficinas multiplicadores de ese método de trabajo, de ese trabajo anteriormente plasmado, hay que recalcar esa motivación a la que todos los servidores públicos estamos recibiendo constantemente por el buen trabajo que estamos realizando. Lo cual se denota en los incentivos constante de los beneficios laborales, las felicitaciones publica por los medios visuales e impresos, donde permite sentir que el trabajo se esta haciendo, de forma correcta estimulando así a seguir realizando con mayor esmero y satisfacción. Finalmente puedo decir que en el SAIME se puede ver las 3 herramientas o pasos del Hung Ho, el espíritu de la ardilla, el método del castor, y el don del ganzo como lo explique con anterioridad.
ResponderEliminaren lo anterior mente expuesto EL Gung Ho es una técnica gerencial eficiente para “aprovechar al máximo el potencial de las personas en una empresa y consiste en alcanzar un estado en el cual el trabajo de los individuos es importante en donde este ejerce control sobre su trabajo y prevalece el trabajar en equipo. De igual manera en nuestra institución SAIME los gerentes tiene la responsabilidad de aplicar todas las herramientas necesarias para lograr la Misión y Visión enmarcado en el código de ética de los servidores públicos, realizando cambios y retos que impliquen desarrollar capacidades , habilidades y destreza de nuestros equipo de trabajo, esto con fin de tener funcionarios integrales prestando un servicio de manera eficiente, puntual y pertinente a los usuarios que nos visitan a realizar diferentes tramites en nuestra institución.
ResponderEliminarDespués de ver y escuchar, el relato y las experiencias aplicando GUNG HO, está claro que hasta en el comportamiento de los animales es necesario trabajar en equipo, con disciplina, siempre teniendo claro el objetivo que se persigue, sabiendo que el resultado debe ser positivo y/o productivo en pro de alcanzar las metas planteadas. Si bien es cierto que Dios nos da el entendimiento para la búsqueda del bien común, también nos deja las herramientas como ejemplo plasmado en acciones en la naturaleza.
ResponderEliminarGung Ho, tiene como objetivo principal estimular el entusiasmo y el desempeño, en cualquier organización y actividad de la vida cotidiana. Tomando como referencia procesos de la naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los usuarios y mejoras en la calidad de vida de los trabajadores dentro de la institución, así como en su desarrollo personal. Cabe destacar que en el SAIME recién inaugurado al cual pertenezco, aunque se tiene poco tiempo prestando el servicio a los usuarios, es importante señalar que los trabajadores, realizamos las tareas asignadas con entusiasmo, eficiencia y transparencia, con la intención de ser referencia a nivel nacional como una institución modelo. Y que con este instrumento o técnica del Gung Ho, le damos la definición teórico-práctico, como se hace en el ESPÍRITU DE LA ARDILLA que realizan su trabajo porque está claro que vale la pena; con el ESTILO DEL CASTOR, que tienen el control sobre el cumplimiento de la meta, y el DON DEL GANSO, que siempre reconocerán y se darán animo mutuamente para seguir adelante en alcanzar las metas comunes.
JESUS ANGEL- SABANETA BARINAS.
Este video más que una enseñanza nos deja un legado de cómo hacer que una organización funcione y que si no todos los que la componen, la mayoría este feliz con su trabajo lo hace un excelente en equipo. En una empresa donde el trabajo no sea una dictadura que el trabajador tenga la confianza de aportar alguna idea es una institución formada por gerentes, donde no solo este rango sea el que cambie, el que aporte. Si no además de eso se le da la oportunidad de hacer lo que “él sabe hacer” de una manera que no se le presione que se le deje cierta libertad de expresar una manera que a su juicio sea correcta dentro de los límites de la institución y encima de todos los antes dicho se le felicita, se le incentiva, se le premia por su trabajo es una organización totalmente exitosa. Donde nos muestra diferentes técnicas que nos dan los siguientes aportes, ser como ardilla, saber que nuestro trabajo VALE LA PENA, es importante. Es ser como Castor, saber cuál es la meta y tener el territorio claramente delimitado. Es ser como gansos, darnos ánimos unos a otros, felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance. En nuestra institución SAIME se busca la motivación del personal en cuanto a su crecimiento profesional capacitándolos cada vez más y mejoras salariales y beneficios, para así lograr tener excelente servidores público felices y preparados al servicio de los usuarios y usuarias que diario nos visitan en nuestra oficinas para realizar cualquier tipo de tramite o buscar respuesta de la misma.
ResponderEliminarQue importante es que videos como estos fuesen proyectados en las diferentes organizaciones de nuestro pais, que nos nuetre de conocimoentos que debemos porner en practica en todas las trincheras, como lo es trabajar en equipo, muchos animales son ejemplo a seguir aplicando la metodologia del Gung Ho que no es más que tres paso para lograr el exito en una organizacion comenzando con el espiritu de la ardilla sintiendonos orgullosos de lo que hacemos eso nos motiva a serguir adelante y hacer las cosa bien, y al final decir con vanidad VALE la pena, el metodo del castor como buenos gerentes debemos compartir las mismas metas y valores de que vale trabajar en equipo cuando hay personas que se trazan objetivo diferentes al que deseamos alcanzar de esa manera no se llega a ningun lado por eso hay que mantener el control, y finalizamos con el don de los ganzos nosotros tenemos que ser ejemplo sentirnos motivados y motivarlos a cada uno de ellos , reconociendole el trabajo que realizan dia a dia con mucho estimulo ya que el mismos nos llena mucho como persona y que tengamos mucho entusiasmo de hacer las cosas.
ResponderEliminarGung-Ho significa trabajando juntos para hacer que cada día sea más productivo que el anterior, donde radica de la observación de la actitud de ciertos animales (la ardilla, el castor y el ganso) y como se desenvuelven estos en su naturaleza.
ResponderEliminarEl espíritu del Gung Ho.Toda empresa o institución debe tener motivación hacia el personal o equipo de trabajo, el ambiente debe de ser favorable para un mejor funcionamiento y forma de trabajo y además todo líder debe de tomar y considerar opiniones de todos los empleados me importa arrasar con logro género de cada persona lo importante son los conocimientos que tiene consigo, ayudarse mutuamente para alcanzar la prosperidad común. En donde sus principios están basado en la organización voluntaria, autofundación, autogobierno, contabilidad independiente, asumir todos las ganancias y las pérdidas, dirección democrática, distribución del trabajo y ganancias en partes iguales. Esto quiere decir, que todo los trabajos de los empleados son importantes para cada empresa o institución puesto que es un todo, y todo empleado debe comprender la razón por el cual es necesario. Porque su trabajo hace de este mundo sitio mejor para vivir.